这场较量，他已经无力回天，彻底输了！

        张然见哈斯廷斯的反应，知道他被自己打垮了，看了看在场众人，微笑地道：“先生们，能不能给我和哈斯廷斯先生一点时间，我想跟他谈谈！”他看着哈斯廷斯道：“去你办公室谈谈吧！”

        哈斯廷斯应了一声，随后，带着张然走进了会议室。

        哈斯廷斯的办公室很宽大，布置得很有未来主义风格，而张然进入径直坐到了旁边的沙发上。

        其实企业并购并不难，真正难的是并购后的整合，特别是对那些已经形成自己企业文化的公司，要想整合更是难上加难，所以杰克-韦尔奇在每次收购前，首先考虑的就是两家企业的文化能否融合。

        因为文化差异，最终难以融进，只能黯然分手的例子实在是数不胜数。1998年奔驰并购克莱斯勒，在当时被认为是天作之合。但由于文化不同，造成双方在经营理念、思维方式上存在巨大差异，合并后的克莱斯勒在市场上的销售非常不理想，亏损严重。到了2007年，奔驰只能以74亿美元的价格，将克莱斯勒公司80.10%的股份出售给了美国瑟伯勒斯资本管理公司。

        世纪巅峰收购奈飞后，将面临多重整合，既要整合奈飞与百视达，还要与世纪巅峰进行整合，难度非常大；在这种情况下，必须要有一个足够聪明，又足够强势的领导者站出来，才有可能完成整合，而哈斯廷斯无疑是最好的人选。

        张然看着哈斯廷斯，真诚地道：“哈斯廷斯先生，现在很多人都看不到串流媒体的前景，但我们都相信电影的未来在互联网，串流媒体前途一片光明，为什么我们不携手合作？你和你的团队非常优秀，如果可能，我希望你们都能够留下来。”

        哈斯廷斯有些不敢相信自己的耳朵，如果是自己一定会血洗董事会，将整个公司的管理作个大清洗，没想到张然却想自己留下来，这真是一个奇怪的年轻人。他诧异地道：“我们可是敌人，难道你不怕我在公司里胡来，把公司搞得一塌糊涂？”

        确实存在这种可能，比如微软就通过木马埃洛普搞垮了诺基亚。不过张然对哈斯廷斯很有信心，哈斯廷斯是个骄傲的人，像他这么骄傲的人是不屑于干这种事的，微笑道：“我知道你不是这样的人，再说了，你手里也有奈飞的股票，搞垮奈飞对你又有什么好处呢？”

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