“如果她能力足够，我就让她担任游戏美术总监，以她为中心，组建起完整的美术部门。”

        通常来说，新加入公司的员工即使经过一段时间的考核，也不可能这么快就担任如此重要的职位。

        但李岳不同，他深知对于有能力的人来说，尽早放手让她们去做事，发挥她们的才能，才是上乘之选。

        你永远不知道，一个有能力的人，将会在她擅长的领域里掀起多大波澜！

        他从来不担心所托非人，只怕招到庸人，限制公司的发展潜力。

        当然，李岳对于自己公司的优秀人才，永远不会吝啬高薪资，高待遇。

        因为他懂得一个道理，想要马儿跑得快，就得让马儿吃上精饲料，好吃好喝照顾着。

        只有这样，员工才会知恩图报，为公司奋斗拼搏。

        绝不像某些公司，一边宣扬所谓狼性文化，一边给员工的工资待遇极低，硬生生把员工从狼逼成饿狗。

        这种只知压榨员工，疯狂崇尚狼性文化的假大空公司，多倒闭一家是一家。

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